Stand: Juni 2023
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Wir verarbeiten Ihre Bewerbungsdaten für die Beurteilung Ihrer Eignung und Befähigung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Im Bewerbungsprozess werden wir prüfen, ob wir Ihnen einen Arbeitsplatz bei Steinebach anbieten können. Welche Daten wir dabei verarbeiten, hängt davon ab, welche Daten Sie bereitstellen. Wir werden Ihre Kontaktdaten ausschließlich dafür verwenden, um Sie über den Fortlauf des Bewerbungsverfahrens zu informieren. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b), Art. 88 DS-GVO, § 26 BDSG.
Wenn Ihre Bewerbungsunterlagen besondere Kategorien personenbezogener Daten, z. B. Gesundheitsangaben, enthalten, stützen wir die Verarbeitung auf Art. 9 Abs. 2 lit. b) DS-GVO, § 26 Abs. 3 S. 1 BDSG. Darüber hinaus verarbeiten wir Ihre Daten auch auf Basis von Art. 9 Abs. 2 lit. h) DSGVO, § 22 Abs. 1 Nr. 1 lit. b) BDSG, um gegebenenfalls arbeitsmedizinische Gesundheitsvorsorgemaßnahmen ergreifen zu können.
Zur Optimierung / Zentralisierung der HR-Prozesse unterstützen sich die einzelnen Gesellschaften innerhalb der Wocklum Gruppe im Rekrutierungsprozess. Sofern Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an bewerbung@wocklum.de senden, sind die jeweils zuständigen Personalverantwortlichen der Chemischen Fabrik Wocklum • Gebr. Hertin GmbH & Co. KG, Glärbach 2, 58802 Balve, und deren IT-Administration Empfänger der in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen personenbezogenen Daten.
Unter diesen Link erhalten Sie mehr Informationen zur Wocklum Gruppe: www.wocklum-gruppe.de. Sollte zu diesen Zwecken eine Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen innerhalb der Gruppe erforderlich sein, geschieht dies zur Wahrung berechtigter Interessen, Art. 6 Abs. 1 lit. f) DS-GVO. Sie können jederzeit widersprechen.
Ihre personenbezogenen Daten werden gelöscht, sobald sie für die Erreichung des Zweckes ihrer Erhebung nicht mehr erforderlich sind. Für den Fall, dass es im Anschluss an das Bewerbungsverfahren zu einem Beschäftigungsverhältnis, Ausbildungsverhältnis, Praktikum oder sonstigen Dienstverhältnis kommt, werden die Daten zunächst weiterhin gespeichert und in die Personalakte überführt. Ansonsten endet das Bewerbungsverfahren für Sie mit dem Zugang einer Absage. Im Falle einer Absage speichern wir Ihre Daten für sechs Monate, sobald Ihnen die Absageentscheidung zugegangen ist, soweit eine längere Speicherung nicht zur Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist. Wenn Sie wünschen, können wir Sie nach Ablehnung Ihrer Bewerbung bei einem nachfolgendem Auswahlverfahren einbeziehen. Zur Aufnahme in den Bewerbungspool benötigen wir Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO). Ihre Einwilligung ist freiwillig und jederzeit widerrufbar.
Nach Maßgabe von Art. 15 DS-GVO haben Sie das Recht, Auskunft über Ihre personenbezogenen Daten zu verlangen, die wir verarbeiten.
Sollten unrichtige personenbezogene Daten verarbeitet werden, steht Ihnen gemäß Art. 16 DS-GVO ein Recht auf Berichtigung zu.
Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen vor, so haben Sie das Recht auf Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung der betroffenen Daten (Art. 17 und Art. 18 DS-GVO).
Unter den Voraussetzungen des Art. 20 DS-GVO haben Sie ein Recht auf Datenübertragbarkeit.
Verarbeiten wir Ihre Daten auf Basis Ihrer Einwilligung, haben Sie das Recht, Ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung berührt wird.
Sie haben nach Art. 21 DS-GVO das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit der Verarbeitung der Sie betreffenden Daten zu widersprechen.
Gemäß Art. 77 Abs. 1 DS-GVO haben Sie ein Beschwerderecht. Dieses können Sie bei der zuständigen Aufsichtsbehörde wahrnehmen: www.ldi.nrw.de